【足协主席】兼职9家单位月入3万 “职业骗薪”何以得逞？
最多同时兼职9家单位，职业骗薪月平均工资3万元……近日，兼职家单上海浦东法院对一名“职业骗薪”者作出了宣判。位月当事人陶某曾从事金融行业，入万自2020年11月至案发，职业骗薪两年多的兼职家单足协主席时间里通过提供虚假的学历证书、工作简历等入职材料，位月谎称掌握大量高净值客户资源，入万诱使多家中小企业招聘她入职。职业骗薪最终法院判决，兼职家单被告人陶某犯诈骗罪，位月判处有期徒刑三年，入万cba在线直播缓刑四年，职业骗薪并处罚金五万元。兼职家单
“职业骗薪”并非个别案例。位月据了解，2023年以来，检察机关已办理203起相关案件，对188起案件提起公诉，其中178起获得宣判。“职业骗薪”无疑扰乱了正常的招聘、用工秩序，对于这样的篮球比赛直播行为，必须严打。但也需要反思，“职业骗薪”何以得逞？
这或许暴露出一些用人单位过于功利的招聘观、用人观，给骗子可乘之机。因此，治理“职业骗薪”现象，需要标本兼治，用人单位要建立科学的基于能力的人才考核、评价体系，破除“唯名校论”“唯资历论”。
本文图片 公众号“案件聚焦”
“职业骗薪”的套路，并不复杂。首先是编造光鲜的名校毕业、大公司从业的简历，投用人单位招聘官所好。本来，这样的简历是很容易被识别的，只需要用人单位做一些背景调查即可发现，但有的用人单位把招聘多少名校毕业的高材生、有大公司从业背景的资深人士作为招聘业绩，也就疏于对简历真实性的审查。那些非名校毕业、也没有多少职场经历的应届毕业生，在这些用人单位的招聘中，就连简历筛选这一关也过不了。
假工作行程。
其次是伪造工作业绩，表演拜访了多少客户，可以签多少订单，但实际上什么业绩也没有，所谓的客户，不过是配合诈骗的“群演”。“职业骗薪”者在团伙成员的配合下，也就可实现同时兼职多家单位。这种表演也是很拙劣的，但能骗过用人单位领导，是因为有的领导喜欢这种表演型员工，在一些用人单位中，就存在“做得好不如PPT写得好”的评价倾向，加之领导认为自己不会看走眼，相信新招聘的人有本事，也就让这种表演得逞，直到发现“拜访了很多客户”，但根本没有任何实际业绩时，才觉被骗。
“职业骗薪”者的诈骗行为，一般最终都会败露。但近年来“职业骗薪”有增多的趋势，折射出用人单位的招聘、用人管理存在漏洞。根本的问题是，用人单位徒有重人才的“外在”，而不是重实际工作能力和岗位贡献。
当前存在的“唯学历、唯名校”用人导向，就是典型表现。表面上看，这是为了招聘优秀人才，但其实过分在意学历、资历，而不考察人才的岗位胜任能力，并不利于用人单位招聘适合本单位的人才。这种用人导向，不论对用人单位建设高素质的人力资源队伍，还是对社会形成健康的人才观，都是有害的。
“职业骗薪”现象，对用人单位招聘、用人都是警示。一方面，在招聘时，要强化对简历真实性的审核，而不是轻信求职者的自说自话。另一方面，用人单位要建立基于能力与实际的人才招聘、管理、评价体系，这也是破除唯学历、唯名校用人导向的关键所在。
澎湃特约评论员 熊丙奇
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